La gestión de personas es un aspecto estratégico diferencial para conseguir el éxito empresarial. Hoy en día, en una sociedad competitiva y cambiante con organizaciones marcadas por su dinámica interna, es fundamental gestionar de manera eficiente el talento.
La identificación, atracción, desarrollo y seguimiento y retención del talento, contribuye a la mejora continua de la organización y ayudan de un modo considerable a su crecimiento.
Las empresas involucradas en la gestión del talento, lo conciben como estrategia y desarrollan programas operativos específicos de ejecución, que permiten alinear la gestión del talento con las políticas de conciliación e igualdad, al mejorar el rendimiento de las personas y la organización.
Esta jornada técnica está dirigida a los responsables de distintas áreas de gestión que tienen personas a su cargo y que deben y quieren conseguir los objetivos de la organización de una forma equilibrada mediante una cultura de delegación y asunción de responsabilidades por parte de las personas del equipo.
Objetivos:
· Conocer cuales son los aspectos de la gestión excelente de las personas en la organización.
· Conocer el marco empresarial que permite que estos aspectos de las personas se puedan llevar a cabo.
· Conocer la estructura de trabajo que permite hacerlo de forma sistemática.
Madrid, 20 de junio de 2013