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Actos del día
 

Jueves4
19:00 CURSO MODALIDADES DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL Y DISEÑO DE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA
 
 
Objetivo
  • Aplicar la normativa laboral, en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
  • Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
  • Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.
     
Dirigido a

Empresas y Colegiados que quieran ofrecer dentro del catálogo de prestación de servicios la Gestión Integral en Materia Laboral y de Seguridad Social. Dirigido a Economistas, Auditores de Cuentas, Asesores Fiscales, Laborales y Departamentos Financieros y de Contabilidad. Dirigido a Departamentos de Personal, Jefes de área y sección, Técnicos Superiores en Recursos Humanos y Gestión de Personal y demás departamentos de gestión relacionados.

Programa

I. El contrato de trabajo
· Cuestiones generales: características del contrato. Capacidad para contratar. La forma del contrato.
· Tipología de los contratos de trabajo en función de las necesidades de la empresa.

II. Contratos temporales
· Contratos por obra o servicio determinado.
· Contratos eventuales por circunstancias de la producción.
· Contratos de interinidad.
o Contratos de interinidad con bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social.
· Bonificaciones de contratos temporales suscritos con determinados colectivos de trabajadores.
· Otros incentivos a la contratación temporal.
· Primer Empleo Joven.

III. Contratos formativos
· Contrato en prácticas.
o Incentivos a los contratos en prácticas.
· Contrato para la formación y el aprendizaje.
o Incentivos a los contratos para la formación y el aprendizaje.
o Bonificación del coste de la formación.

IV. Contratos indefinidos
Contrato indefinido ordinario.
· Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.
o Bonificaciones e incentivos.
· Fomento del empleo de trabajadores discapacitados.
o Bonificaciones e Incentivos.
· Bonificaciones de contratos indefinidos suscritos con determinados colectivos de trabajadores.
· Otros incentivos a la contratación.
· Trabajadores fijos-discontinuos.
· Transformación de contratos temporales en indefinidos.

V. Cláusulas contractuales
· Periodo de prueba y distribución de jornada, horario, descansos y vacaciones.
· Cláusulas de permanencia, exclusividad, secreto/sigilo, confidencialidad, y no competencia.
· Cláusulas de complementos salariales, bonus, incentivos y blindaje.

VI. Situaciones Afines a la relación laboral
· Características del trabajo por cuenta ajena.
· Arrendamiento de servicios profesionales.
· Becarios.
· Trabajadores socios, administradores y consejeros.
· Subcontratas de obras y servicios.
· Cesión ilegal de trabajadores.
Diseño de políticas retributivas de optimización e incentivos
· Salario y complementos.
· Incentivos, bonus y mejoras voluntarias.
· Retribución flexible.
· Sistemas de retribución flexible.
· Gastos, dietas e indemnizaciones.
 

Metodología

Exposición amplia y completa de todos los puntos del programa. Realización, análisis y resolución de supuestos y casos prácticos. Participación activa de los asistentes con la finalidad de añadir su experiencia como herramienta enriquecedora de la acción docente. Textos legales
 

Duración
24 horas lectivas
Fechas
Precio
Precio Total del Curso:   295 euros
Precio

Pago fraccionable: 59€ matrícula + 1 mensualidad de 239€. 



 

Lugar de celebración:

Centro de Formación de la Cámara
c/ Pedro Salinas, 11 - MADRID 28043

 
 

Precio: 295 €

 
 

Información de contacto:

T: 91-538 35 00
Correo electrónico: camara@camaramadrid.es

Mayo
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