Asumir mayores responsabilidades profesionales no depende únicamente de acumular experiencia o conocimientos técnicos. A medida que una carrera avanza hacia posiciones de dirección, entran en juego otras capacidades: tomar decisiones, gestionar equipos, comunicar con criterio, negociar, aumentar la visibilidad profesional y construir una red de relaciones sólida.

Sobre estas competencias trabaja el Programa Superior Mujer y Liderazgo de la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Madrid, una formación dirigida a mujeres que quieren avanzar en su trayectoria profesional y adquirir herramientas aplicables a puestos de mayor responsabilidad.

Creado en 2005, el programa suma ya más de dos décadas de trayectoria. Su planteamiento combina contenidos teórico-prácticos, conferencias, intercambio de experiencias y actividades orientadas a ampliar las relaciones profesionales entre participantes de distintos sectores y ámbitos de actividad.

De la experiencia técnica a la capacidad de liderazgo

Uno de los principales cambios que acompaña la evolución hacia puestos directivos es la necesidad de pasar del dominio de una función concreta a una visión más amplia de la organización. Dirigir implica tomar decisiones en escenarios complejos, coordinar equipos, gestionar prioridades y ser capaz de comunicar objetivos y criterios con claridad.

Por ello, el programa aborda herramientas destinadas a mejorar la capacidad de liderazgo e influencia, así como competencias vinculadas a la gestión de personas y a la participación en procesos de decisión.

La formación se plantea además desde la aplicación práctica. No se trata únicamente de incorporar conocimientos, sino de analizar cómo trasladarlos a situaciones profesionales reales y contrastarlos con las experiencias de otras participantes.

Visibilidad profesional: hacer reconocible la aportación propia

El desarrollo profesional también está relacionado con la capacidad de comunicar adecuadamente la experiencia, los conocimientos y los resultados obtenidos. La visibilidad no consiste únicamente en exponerse más, sino en hacer reconocible la aportación profesional y tener mayor presencia en los ámbitos donde se toman decisiones.

Este es otro de los ejes del programa, que trabaja cuestiones vinculadas al posicionamiento profesional, la comunicación y la influencia. El objetivo es que las participantes puedan identificar mejor sus capacidades, trasladarlas a su entorno laboral y desarrollar una presencia profesional coherente con sus responsabilidades y aspiraciones.

El valor de construir una red profesional

Otro de los componentes que ha acompañado al Programa Superior Mujer y Liderazgo a lo largo de sus distintas ediciones es el networking. La Cámara de Madrid lo ha señalado en anteriores convocatorias como una herramienta especialmente relevante para las participantes.

Compartir formación con profesionales procedentes de diferentes empresas y sectores permite contrastar experiencias y enfoques, conocer otras formas de ejercer la dirección y establecer relaciones que pueden mantenerse una vez finalizado el programa.

Con más de veinte años de trayectoria, las sucesivas ediciones han permitido además construir una red de profesionales vinculada al desarrollo directivo y al liderazgo femenino.

Formación para avanzar hacia nuevas responsabilidades

La formación especializada puede contribuir a que las profesionales dispongan de más herramientas para gestionar equipos, asumir nuevas responsabilidades, ampliar sus contactos y afrontar transiciones dentro de su carrera.

La Escuela de Negocios de la Cámara de Madrid integra este programa dentro de su oferta de formación para profesionales y empresas, orientada al desarrollo directivo y a la actualización de competencias vinculadas a las necesidades del entorno empresarial.

150 horas de formación compatibles con la actividad profesional

La 49ª edición del Programa Superior Mujer y Liderazgo contará con 150 horas de formación y se desarrollará entre octubre de 2026 y junio de 2027. La formación se concentrará en un fin de semana al mes, con sesiones los viernes por la tarde y los sábados por la mañana, para facilitar su compatibilidad con la actividad profesional y las responsabilidades personales y familiares.

La propuesta está especialmente dirigida a profesionales que quieren asumir nuevas responsabilidades, actualizar sus competencias directivas o preparar el siguiente paso de su trayectoria laboral. Junto a los contenidos formativos, el programa incorpora el aprendizaje compartido entre participantes y el acceso a una red profesional construida a lo largo de las sucesivas ediciones.

Las profesionales interesadas en conocer el programa, consultar el proceso de admisión o iniciar su inscripción pueden hacerlo a través de este enlace.