TALLER: CUANDO LA IGUALDAD TAMBIÉN ES COSA DE HOMBRES: TEORÍA DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO.

OBJETIVO:
Implementar una teoría del cambio en las organizaciones que integre a los hombres como agentes activos, identificando y eliminando las barreras invisibles que frenan la igualdad real.

CONTENIDOS:
La igualdad también es cosa de hombres: implicación y responsabilidad compartida.
Sesgos, micromachismos y discriminaciones sutiles: análisis de su persistencia en el entorno laboral actual.
Teoría del cambio organizacional con perspectiva de género: herramientas para la transformación estructural.

METODOLOGÍA:
Desarrollo práctico de un plan de comunicación y acción enfocado en la transformación cultural de la empresa.

DOCENTES:
Miguel Lázaro: Especialista en masculinidades, género e igualdad. Investigador, docente y activista del cambio de los hombres hacia la igualdad.
Sandra Martínez Plaza: Consultora en Igualdad, Personas y RSC con más de 20 años de experiencia en empresas internacionales.

NOTA IMPORTANTE:
Esta actividad se integra en un ciclo de talleres diseñado para incorporar la perspectiva de la Masculinidad en la gestión empresarial. Aunque las sesiones son independientes, te recomendamos participar en el ciclo completo para aprovechar el hilo conductor y la experiencia formativa integral.