TALLER: GESTIÓN DEL PROTOCOLO DE ACOSO: CÓMO ABRIR EXPEDIENTE CON TOTAL SEGURIDAD JURÍDICA, PROTEGIENDO A TODAS LAS PARTES SIN VULNERAR LA PRESUNCIÓN DE INOCENCIA

OBJETIVO

Facilitar a las empresas herramientas prácticas para activar y gestionar correctamente el protocolo de acoso ante una comunicación o denuncia, garantizando una actuación diligente, confidencial y ajustada a la normativa.

CONTENIDOS

• El protocolo de acoso en la empresa: finalidad, alcance y papel dentro de las políticas de igualdad y prevención.
• Primeras actuaciones ante una comunicación o denuncia: recepción, registro, confidencialidad y protección de las personas implicadas.
• Apertura del expediente: pasos básicos para activar el procedimiento con seguridad jurídica.
• Derechos y garantías de todas las partes durante el proceso: confidencialidad, imparcialidad, diligencia, no represalia y presunción de inocencia.
• Medidas cautelares y de protección: cómo aplicarlas sin anticipar conclusiones ni vulnerar derechos.
• Investigación interna: recogida de información, entrevistas, análisis de indicios y documentación del proceso.
• Resolución del expediente: valoración de los hechos, conclusiones, medidas a adoptar y comunicación de la decisión.
• Errores frecuentes en la gestión de protocolos de acoso y claves para evitarlos.
• Buenas prácticas para prevenir conflictos, proteger a las personas trabajadoras y reforzar una cultura laboral segura, respetuosa e igualitaria.

METODOLOGÍA

Sesión práctica y participativa basada en la exposición de contenidos, el análisis de situaciones habituales y la revisión de criterios básicos de actuación ante posibles casos de acoso en el ámbito laboral.

Se trabajará con un enfoque preventivo, jurídico-práctico y garantista, orientado a que las personas participantes puedan identificar los pasos necesarios para activar el protocolo, documentar adecuadamente el procedimiento y adoptar medidas de protección sin vulnerar los derechos de ninguna de las partes.

DOCENTE

Irene García Manzano, abogada con formación específica en igualdad y socia de Igualándote, consultora jurídica especializada en implantación de planes de igualdad, registros salariales, protocolos de acoso (mobbing, acoso sexual y por razón de sexo) e incorporación de la perspectiva de género en la gestión de personas.