CLAVES PARA FIDELIZAR EL TALENTO EN LAS EMPRESAS
Uno de los problemas que reiteradamente comentan las empresas en los diferentes foros, informes y encuestas es la escasez de talento, en este último año no ha dejado de crecer y así nos encontramos con que más de 60% de las empresas en Europa tienen dificultades para encontrarlo. En concreto, según el reciente informe elaborado por Capgemini y Randstad/CEOE, una de las preocupaciones del 72% de los CEO´s en España este año es la falta de talento, clasificándolo como el problema número #1 y el 41% indica que este año será más difícil cubrir un puesto que en 2022 y el 44% de los trabajadores de pymes el año pasado se planteaba buscar un nuevo empleo en los próximos 12 meses, según revela una encuesta realizada por la empresa de software Personio. Con estos datos, el 42% considera por tanto la fidelización el reto número #1 de las empresas en España.
Estos datos, nos hacen pensar que si la empresa no gestiona el talento corre el riesgo de perderlo y sale muy caro:
Esta difícil situación, deriva en que muchas empresas estén diseñando nuevas estrategias para fidelizar el capital humano que tienen y aún más si cabe a los jóvenes que se incorporan, que tienen otras expectativas, intentando por todos los medios enamorarlos, generar esa relación y vínculo emocional que debería establecerse entre el trabajador y la empresa o marca y profesional.
Las nuevas generaciones exigen que su propósito vital haga match con el propósito de la empresa en la que trabaja y es en ello donde deben trabajar los departamentos de personas, ya que sabemos que cuando un trabajador esta “in love” con su compañía, tiene un influencer, un embajador de marca y una persona comprometida con los objetivos de su organización, teniendo por tanto un impacto positivo sobre el negocio.
En esta jornada analizaremos las estrategias de Experiencia de Empleado y Marca Empleadora, atracción de talento y la propuesta de valor de las empresas de las empresas que nos acompañarán y como la formación, el desarrollo de talento y de carrera impacta positivamente en la fidelización del talento, también analizaremos el impacto del nuevo “Bono de Formación” como parte de la retribución flexible y la Formación Bonificada.
Nos acompañan en la jornada empresas como MAPFRE, EL INSTITUTO MÉDICO LASER, NATURGY, CECABANK, ATREVIA, FUNDAE Y SODEXO.
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El taller me ha parecido muy interesante y así mismo la aportación de la ponente la considero excelente.
La formadora hacía muy fácil seguir el tema y centrarse en el contenido así como participar.
El ponente aportaba conocimiento pero, a la vez, movía a la participación y al debate.
Lo que más me ha gustado ha sido la participación activa de los participantes y la información mostrada.
Dinámico y centrado en los aspectos que hoy más nos interesan.
Lo mejor el contenido y la predisposición del formador a adaptarse a nuestra empresa y nuestros problemas.
Me han gustado los conocimientos, motivación del profesor y la calidad de las instalaciones.
Los contenidos muy en consonancia con las expectativas, muy activo y práctico.
Me ha gustado mucho la organización del curso y la utilidad del contenido.
El ponente muy ameno y el contenido muy aplicable a mi trabajo.
Buen curso. Recomendable
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