Formación Dual

Ventajas del nuevo contrato de formación y aprendizaje

El contrato de formación y aprendizaje es una modalidad de contrato laboral cuyo fin es que el trabajador adquiera la formación profesional específica de un oficio, de forma teórica y práctica, en su puesto de trabajo.

La Formación Dual a través de Certificados de Profesionalidad Oficiales, es un modelo de formación profesional innovador que consigue adecuar la formación adquirida en los programas formativos convencionales a las necesidades específicas de formación que demandan las empresas.

La Cámara de Madrid imparte más de 40 certificados de profesionalidad vinculados a la Formación Dual. Tienen carácter oficial y validez en todo el territorio europeo y son expedidos por el SEPE y las CCAA.

Ventajas e incentivos económicos de incorporar trabajadores bajo el modelo de Formación DUAL a través de Certificados de Profesionalidad

1. Formación para tus trabajadores, 100 % bonificada por el SEPE y adaptada a las necesidades de tu empresa.
2. Reducciones en las cuotas a la Seguridad Social: 100% en las empresariales cuando la plantilla de la empresa sea menor de 250 personas o del 75% si es igual o mayor; 100% en las del trabajador contratado.

3. Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social  de 1.500 €/año durante tres años para todas las empresas que a la finalización de contrato lo transformen en indefinido, 1800 €/año en el caso de ser mujer.

¿Crees que el modelo de FP Dual se adapta a las necesidades de tu empresa?

Sea cual sea tu situación, te ofrecemos la solución que necesitas para conseguir:

• Personas 100% formadas para los puestos de trabajo que ofrece tu empresa sin coste alguno.

• Mejorar la competitividad de tu empresa y la profesionalidad de tus trabajadores, contando desde el primer día con personas cualificadas a la medida de tu empresa.

• Asegurar las contrataciones de personal con las mejores garantías.
• Tener una respuesta a la necesidad de profesionales de forma rápida.
• Favorecer la actualización continua de tus trabajadores.
• El contrato de formación puede ser incorporado al Plan de Responsabilidad Social Corporativa de tu empresa. Estarás contribuyendo a minorar uno de los problemas más graves de nuestra sociedad: la alta tasa de empleo juvenil.

Además este tipo de contrato:

• No tiene límite establecido de contratos por empresa.

• No exige mantenimiento del nivel de empleo.

Conoce aquí todas las ventajas que esta modalidad de estudios aporta a tu empresa y consulta nuestro catálogo de Certificados de Profesionalidad