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La Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Madrid y ClosinGap han celebrado la jornada ‘Impacto de la igualdad en el crecimiento empresarial’ con el objetivo de concienciar y llamar a la acción a las empresas de la región, sobre todo a las pequeñas y medianas empresas, sobre la importancia de promover medidas a favor de la paridad de género como vector de competitividad en la empresa.
Esta sesión se encuentra enmarcada en un proyecto de trece jornadas de sensibilización por todo el territorio español desarrollado junto a la Cámara de Comercio de España, con las que se pretende impulsar un cambio significativo en la cultura empresarial de Madrid fomentando la adopción de prácticas que permitan a las empresas ser más competitivas y sostenibles desde la igualdad de género.
La jornada ha tenido lugar en la sede de la Cámara de Comercio de Madrid y ha contado con la presencia de Eva Serrano Clavero, vicepresidenta de Cámara de Comercio de Madrid; Marieta Jiménez, presidenta de ClosinGap; y Ana Polanco, presidenta del Comité Ejecutivo de ClosinGap. Durante la sesión se han presentado algunas de las prácticas recogidas en la actualización del Toolkit de ClosinGap, que recoge más de 300 iniciativas de las empresas socias para fomentar la igualdad e impulsar el talento femenino.
Estas iniciativas permitirán a las empresas implementar políticas efectivas de igualdad de género en procesos de selección, fomentar la presencia femenina en puestos de responsabilidad, impulsar la igualdad salarial, fomentar la conciliación, el bienestar y la salud, promover la digitalización y las vocaciones STEM, así como apoyar proyectos de acción social destinados a potenciar la igualdad.
Asimismo, se ha reflexionado sobre la brecha salarial, en una mesa inspiracional que ha contado con la presencia de Ana Cabello Bueno, directora de compensación y beneficios de Capgemini; Marta García Valenzuela, socia de Talengo y experta en liderazgo sostenible y diversidad; Cristina Zarza, directora de Organización y Compensación en Generali Seguros; y Eva Serrano, vicepresidenta de la Cámara de Comercio de Madrid. El desarrollo de esta actividad ha permitido impulsar el intercambio de ideas y experiencias entre las personas asistentes con el objetivo de profundizar en los factores que influyen en el desarrollo de más referentes empresariales mujeres en la región.
Participación de la vicepresidenta de la Cámara de Madrid
Eva Serrano Clavero, vicepresidenta de Cámara de Comercio de Madrid ha destacado que “la gestión de la igualdad es un elemento estratégico que incide en la rentabilidad, la innovación, la productividad y la optimización del talento” y ha recordado que “desde el área de igualdad de oportunidades de la Cámara de Madrid se trabaja intensamente con las empresas en el diseño, elaboración, adaptación a la normativa, implantación y evaluación de sus planes de igualdad, en la realización de sus auditorías retributivas y registros salariales, realización y puesta en marcha de sus protocolos de acoso sexual y por razón de sexo”.
Por su parte, Marieta Jiménez, presidenta de ClosinGap, ha querido mostrar su satisfacción por desarrollar una jornada de estas características de la mano de la Cámara de Comercio de Madrid. “Desde el comienzo de nuestra trayectoria, concebimos la colaboración público-privada como un instrumento fundamental para acometer los retos que nos pone por delante la brecha de género en nuestro país. Poder desarrollar una jornada de estas magnitudes junto a la Cámara de Comercio de Madrid es una muestra más de que juntos podemos abordar de una manera más eficaz las barreras que impiden a las mujeres desarrollar su pleno potencial en la sociedad”
Respaldo del Fondo Social Europeo
La financiación de esta acción cuenta con el respaldo del Fondo Social Europeo, un instrumento financiero de la Unión Europea que tiene como objetivo promover el empleo y fortalecer la cohesión económica y social entre los Estados miembros.
Por medio de este fondo se proporciona apoyo financiero a proyectos que fomentan la creación de empleo, la inclusión social y la igualdad de oportunidades en toda Europa. Además, busca reducir las desigualdades regionales y garantizar un acceso equitativo a la formación y el aprendizaje a lo largo de toda la vida.