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El Distintivo Igualdad en la Empresa, otorgado por el Ministerio de Igualdad, reconoce a aquellas entidades que destacan por la aplicación de políticas y prácticas ejemplares en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. En la edición actual, AbbVie y Azucarera han sido galardonadas por su firme compromiso con la equidad de género y su capacidad para consolidar avances significativos en tres ejes fundamentales.
Compromiso con la igualdad en la gestión empresarial
Estas organizaciones han demostrado una trayectoria sólida en la gestión de la igualdad, promoviendo un cambio estructural en el liderazgo organizativo mediante el equilibrio en los puestos de decisión, incluso en sectores tradicionalmente masculinizados. Esta evolución refleja una transformación en la cultura corporativa y una apuesta decidida por la diversidad en los equipos directivos.
Además, han integrado de manera efectiva la igualdad en la agenda estratégica de sus consejos de dirección. Este enfoque garantiza que el compromiso con la equidad de género no sea una medida aislada, sino un principio transversal que influye en la toma de decisiones a nivel institucional.
Asimismo, la participación activa de toda la plantilla ha sido un elemento clave en el impulso de una cultura igualitaria dentro de estas empresas. A través de sus políticas de recursos humanos y responsabilidad social, han fomentado la sensibilización y el desarrollo de iniciativas que promueven un entorno laboral inclusivo.
Apoyo técnico de la Cámara de Comercio de Madrid
El proceso para obtener el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE) es altamente exigente y requiere una preparación técnica rigurosa. En este contexto, la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid ha prestado un servicio de consultoría estratégica, consistente en un acompañamiento especializado, que ha sido clave para la preparación del formulario y la presentación de las candidaturas en tiempo y forma de AbbVie y Azucarera.
Gracias a esta colaboración, las empresas han podido presentar candidaturas bien fundamentadas, con un enfoque transversal y alineado con los altos estándares del Distintivo, lo que ha facilitado su reconocimiento entre las entidades líderes en igualdad de género.
Este resultado consolida el papel de la Cámara de Madrid como referente en el impulso de políticas de igualdad en el entorno empresarial, ofreciendo soluciones técnicas y asesoramiento especializado para avanzar hacia entornos laborales más equitativos.