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19
julio
La Cámara de Comercio de Madrid asesora a las empresas en registro y auditoría retributiva

La Cámara de Comercio de Madrid ofrece un servicio especializado de asesoramiento para ayudar a las empresas a cumplir con la normativa vigente sobre registro y auditoría retributiva. La legislación actual exige que todas las empresas mantengan un registro retributivo detallado, y aquellas con más de 50 personas en plantilladeben desarrollar e implementar un plan de igualdad que incluya una auditoría retributiva.

La Cámara de Comercio de Madrid ofrece asesoramiento especializado en transparencia retributiva para asegurar el cumplimiento legal, garantizar la igualdad de trato y no discriminación, y mejorar la gestión empresarial y de recursos humanos. Este apoyo no solo incrementa la competitividad y productividad de las empresas, sino que también mejora su imagen y fortalece su responsabilidad social corporativa.

El objetivo de estas herramientas es garantizar la igualdad de trato y la no discriminación entre mujeres y hombres en el ámbito retributivo. La Cámara de Madrid, mediante su asesoramiento en transparencia retributiva, asegura que las empresas cumplan con la legislación de manera efectiva y profesional.

Los servicios de igualdad que se ponen a disposición de las empresas son principalmente el diseño y elaboración de planes de igualdad a medida, la realización de registro salarial, valoración de puestos de trabajo y auditoría retributiva. También abarca el desarrollo de protocolos de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, el apoyo en la implantación de medidas concretas, y el seguimiento y evaluación de planes de igualdad. Asimismo, se incluyen planes de impulso a la conciliación y corresponsabilidad, asesoramiento para el acceso a subvenciones y certificaciones en materia de igualdad y corresponsabilidad, y capacitación y sensibilización en la materia dirigida a todas las áreas de la empresa.

Este asesoramiento especializado permite a las empresas no solo cumplir con los requisitos legales, sino también garantizar una gestión empresarial más objetiva y transparente. De igual manera, al aplicar el principio de igualdad de trato en materia retributiva, las empresas mejoran su productividad y rentabilidad mediante una gestión adecuada de su principal recurso: las personas.

Acoger estas políticas no solo ayuda a cumplir con la normativa, sino que también mejora el clima laboral, reduce la rotación de personal, retiene el talento y mejora la reputación corporativa, lo que puede tener un impacto positivo en la rentabilidad y la sostenibilidad de la empresa a largo plazo. Las empresas asesoradas tienen mayores posibilidades de éxito en convocatorias de subvenciones y contrataciones públicas, así como en ser seleccionadas como empresas proveedoras de productos o servicios.

Las empresas interesadas en estos servicios pueden contactar con el área de igualdad de la Cámara de Comercio de Madrid para obtener más información.