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La Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, en colaboración con la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), celebró el pasado 11 de diciembre la jornada “Talento, Salud y Futuro Laboral”, un encuentro profesional destinado a analizar los principales desafíos del mercado laboral actual y promover prácticas responsables en la gestión del talento.
El evento, celebrado en el Aula Magna del Campus de Formación de la Cámara de Comercio de Madrid, comenzó con la bienvenida de María Encinas, Gerente de la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Madrid, quien puso de relieve el valor de la colaboración con AEDRH y destacó la utilidad de los datos que se iban a presentar para analizar la evolución de las organizaciones en España. Durante su intervención, agradeció también la asistencia y participación de los profesionales presentes.
A continuación, Juan Neble Hasta, director de Recursos Humanos de Hipoges España e investigador principal del Informe EP+D 2025, presentó las principales conclusiones del estudio, elaborado con la participación de 252 empresas de distintos sectores y comunidades autónomas. Durante su intervención, expuso las tendencias más relevantes del mercado laboral actual, abordando aspectos como las competencias más demandadas, la evolución de los perfiles profesionales, la flexibilidad laboral y los nuevos desafíos a los que se enfrentan las organizaciones en un contexto de transformación constante.
Posteriormente, se celebró una mesa redonda moderada por María Encinas, en la que participaron María Sánchez, directora de Personas, Calidad y RSC en IFEMA; Juan Neble Hasta, director de Recursos Humanos de Hipoges España; y Lola Millán, directora de RR. HH. de la Cámara de Comercio de Madrid. Durante el debate, los ponentes reflexionaron sobre los principales retos del mercado laboral actual, poniendo el foco en la gestión del talento sénior, la formación continua, el liderazgo con propósito y la necesidad de adaptar las estrategias de personas a un entorno en constante transformación.
A continuación, se presentó el Protocolo de Actuación en las Empresas ante Enfermedades Crónicas, una iniciativa pionera impulsada por la Comunidad de Salud y Bienestar de AEDRH, concebida como una guía práctica para que las organizaciones acompañen de forma estructurada, empática y confidencial a las personas que conviven con enfermedades de larga duración, favoreciendo su bienestar, la continuidad profesional y una cultura empresarial más responsable.
La jornada concluyó con la intervención de Eva Serrano, vicepresidenta de la Cámara de Comercio de Madrid, quien agradeció a AEDRH su implicación y liderazgo en el abordaje de los principales retos del mercado laboral actual. Durante su clausura, puso en valor los datos y conclusiones del Informe EP+D 2025, así como la relevancia del Protocolo de Actuación ante Enfermedades Crónicas como herramienta clave para avanzar hacia entornos laborales más inclusivos, saludables y sostenibles. Asimismo, subrayó el compromiso de la Cámara de Comercio de Madrid con el impulso de iniciativas que refuercen la innovación, la equidad y el bienestar de los profesionales en el tejido empresarial madrileño.
La jornada “Talento, Salud y Futuro Laboral” sirvió como un espacio de encuentro y reflexión sobre cómo las organizaciones pueden integrar la innovación, la salud y la gestión responsable del talento para afrontar los retos del futuro laboral. La Cámara de Comercio de Madrid reafirma así su compromiso con la formación, la investigación y la promoción de buenas prácticas en el ámbito empresarial, apoyando a las empresas en la construcción de entornos inclusivos, sostenibles y adaptados a las necesidades de los profesionales.