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Las empresas que cuentan con un plan de igualdad deben realizar un seguimiento y evaluación periódica de las medidas contempladas en él. Se trata de una obligación legal cuyo objetivo es garantizar la efectividad del plan y su adecuación a las necesidades reales de la plantilla.

Estos procesos implican la recogida y análisis de datos, la elaboración de informes y la valoración del impacto de las medidas aplicadas. La Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, a través de su área de Igualdad de Oportunidades y Corresponsabilidad, ofrece asesoramiento especializado para facilitar esta tarea al tejido empresarial.

El asesoramiento personalizado abarca el diseño de planes de igualdad, la elaboración del registro salarial, la valoración de puestos de trabajo y la realización de auditorías retributivas. También abarca la puesta en marcha de protocolos para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, así como el apoyo en la implantación de medidas que fomenten la conciliación y la corresponsabilidad. Además, se ofrece asistencia para facilitar el acceso a subvenciones o certificaciones oficiales, junto con acciones formativas y de sensibilización dirigidas a toda la organización.

Este tipo de asesoramiento no solo permite cumplir con la legislación vigente, sino que también puede mejorar el clima laboral, reducir la rotación, facilitar el acceso a licitaciones públicas y fortalecer la sostenibilidad y reputación empresarial.

Este asesoramiento en igualdad y corresponsabilidad de la entidad cameral ayuda a las compañías que buscan incorporar o mejorar sus políticas en esta materia, así como a aquellas que enfrentan retos derivados de la desigualdad de oportunidades o la falta de medidas de conciliación.