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En un contexto en el que la igualdad de oportunidades continúa siendo uno de los grandes retos sociales y económicos, el papel de la mujer en el ámbito empresarial, institucional y social adquiere cada vez mayor relevancia. A pesar de los avances registrados en los últimos años, persisten desigualdades en aspectos como el acceso a puestos de dirección, la presencia en determinados sectores o la brecha salarial.
Con el objetivo de generar un espacio de diálogo y reflexión en torno a estos desafíos, la Escuela de Negocios de la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid ha celebrado el III Foro de Mujer y Sociedad Civil bajo el lema “Junt@s por la Igualdad”, en el Aula Magna del Campus cameral.
El encuentro ha reunido a profesionales de distintos ámbitos que han compartido experiencias, analizado los retos actuales y puesto en común iniciativas destinadas a fomentar el talento femenino y avanzar hacia una sociedad más igualitaria.
La jornada ha comenzado con la bienvenida institucional de Eva Serrano, vicepresidenta de la Cámara de Comercio de Madrid, y Martín Hernández Palacios, director del Programa Superior Mujer y Liderazgo. Durante su intervención, Serrano ha destacado la importancia de seguir impulsando espacios de encuentro que contribuyan a visibilizar el talento femenino y a avanzar hacia una mayor igualdad de oportunidades.
“Por primera vez, la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas del IBEX-35 ha superado el 40%. Pero solo el 19,3% de las posiciones de CEO en España están ocupadas por mujeres y apenas el 4,5% de las presidencias recaen en ellas. Hemos avanzado, sí. Pero aún no hemos llegado”, ha recalcado.
A continuación, Eva Román, International Talent Acquisition Lead in Technology, Cyber Security & HR en Korn Ferry, ha ofrecido la conferencia magistral titulada “Rompiendo las creencias limitantes: del talento al liderazgo”, en la que ha puesto de manifiesto que algunas de las barreras que limitan el desarrollo del talento femenino están relacionadas con los sesgos culturales y la falta de referentes femeninos en posiciones de liderazgo.
Reflexión sobre liderazgo femenino y retos actuales
Durante la tarde se celebraron varias mesas redondas en las que se abordaron cuestiones clave relacionadas con el liderazgo femenino en ámbitos estratégicos.
En la primera mesa se analizó el papel de la mujer en el ámbito de la sostenibilidad, destacando la importancia de integrar la dimensión social en las estrategias empresariales y promover modelos de corresponsabilidad que permitan avanzar hacia entornos profesionales más equilibrados. En este debate participaron Lola Arias, presidenta de la Asociación No Te Quedarás Atrás, y Ana Mª Díaz Oliver, presidenta de la Red Sanitaria Española de Responsabilidad Social y Sostenibilidad, quienes subrayaron el impacto que tienen las políticas sociales y de sostenibilidad en el bienestar y desarrollo profesional de las mujeres.
Otra de las mesas estuvo dedicada a la aportación de la mujer al buen gobierno corporativo, donde se puso el foco en la necesidad de seguir reduciendo la brecha existente entre la presencia de mujeres en los consejos de administración y su representación en los puestos de alta dirección, así como en la importancia de impulsar procesos de talento más objetivos y transparentes que permitan visibilizar el potencial femenino dentro de las organizaciones.
Asimismo, el foro abordó los retos de las mujeres empresarias, un espacio moderado por Gricell Garrido, presidenta de ASEME y vicepresidenta de CEIM, en el que se reflexionó sobre la eliminación de estereotipos, el acceso a financiación, la formación en habilidades empresariales y la importancia de generar entornos que favorezcan la consolidación y el crecimiento de proyectos liderados por mujeres.
El encuentro también dedicó una mesa a la presencia de la mujer en sectores estratégicos como la energía y la geopolítica, ámbitos en los que la representación femenina continúa siendo reducida debido, entre otros factores, a la menor presencia de mujeres en carreras STEM. Durante el debate se destacó que la transición energética y la transformación tecnológica representan una oportunidad para fomentar un liderazgo más diverso en estos sectores.
Formación y programas para impulsar el liderazgo femenino
El foro también sirvió para poner en valor algunas iniciativas de la Cámara de Comercio de Madrid orientadas al liderazgo femenino. Entre ellas destaca el Programa Superior Mujer y Liderazgo, que desde su puesta en marcha ha celebrado más de 47 ediciones y ha formado a más de 1.500 profesionales, consolidándose como una de las principales iniciativas formativas dirigidas a impulsar el desarrollo profesional de mujeres directivas, empresarias y profesionales.
Asimismo, durante la jornada ha participado María Fernández Nogueira, empresaria ganadora del Premio Empresaria Líder 2025 que otorgan el Ayuntamiento de Madrid y la Cámara en el marco del programa Empresarias Líderes 360, una iniciativa dirigida a consolidar y hacer crecer proyectos empresariales liderados por mujeres.
La Cámara de Comercio de Madrid refuerza así su compromiso con el desarrollo del talento femenino y con la promoción de espacios de encuentro que favorezcan el intercambio de experiencias, el networking y el desarrollo de nuevas oportunidades profesionales.