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El XV Foro Mujer y Liderazgo ha reconocido hoy en un evento organizado por la Cámara de Comercio de Madrid a María Dolores Dancausa, CEO de Bankinter, con el Premio Mujer Líder 2020, por su trayectoria de superación y su gran labor al frente de esta institución. Ha sido elegida por un jurado compuesto por grandes profesionales de diversos ámbitos.

Dancausa toma así el relevo de Adriana Domínguez, quien fue premiada en el 2019, y de la Comandante Silvia Gil (2018) y de Samira Brigüech (2017). Se trata de un reconocimiento que se ha otorgado a otras mujeres que han destacado bien por su trayectoria profesional como por su compromiso con la sociedad española en el desempeño de sus actividades como Margarita Salas, Carmen Iglesias o Lary León, entre otras.

María Dolores Dancausa es consejera delegada de Bankinter desde 2010 y está al frente de una de las primeras entidades financieras en España. Ha desarrollado su carrera profesional principalmente en el sector financiero y asegurador, en su mayor parte dentro del Grupo Bankinter..

Durante el evento, el presidente de la Cámara de Comercio de Madrid, Ángel Asensio, ha reconocido la valía de Dancausa y ha señalado que “bajo su batuta, Bankinter se ha confirmado como la entidad más rentable del sector bancario español, así como una de las entidades más sólidas y solventes de Europa”. Además, Asensio ha hecho un análisis de la presencia de mujeres en los consejos de administración de las compañías españolas, “inferior a países como Suecia (36%), Francia (38%) o Italia (33%), aunque ha habido una evolución positiva entre 2007 y 2017, en el que el porcentaje de mujeres de dichos organismos de las empresas del Ibex 35 aumentó del 6% al 23%”.

Por su parte, María Dolores Dancausa, ha mostrado su agradecimiento por la entrega de este premio, que ha dedicado “a los empleados de Bankinter, de los que me siento enormemente orgullosa porque dan ejemplo día a día”.

En su discurso, María Dolores Dancausa ha recordado que prácticamente el 40% del Consejo de Administración de Bankinter está compuesto por mujeres y que estas representan el 50% del equipo directivo. “Entiendo que esta representación no refleja un caso normal en la banca o en otros sectores, pero lo hemos conseguido de manera natural, ya que las mujeres elegidas para los diferentes puestos eran las personas mejor capacitadas en cada caso” y ha añadido que “en el banco no hemos sido partidarios de cuotas ni las hemos necesitado”.

Además, a las mujeres que ahora se están formando en programas de liderazgo, la consejera delegada de Bankinter les ha transmitido lo que considera “las cuatro máximas necesarias para avanzar en la vida profesional: preparación y autoexigencia personal;  crear equipo, porque a partir de determinado nivel no se puede avanzar sin tener un equipo detrás con las mismas metas; tener valores y saber qué principios y sacrificios se necesitarán para alcanzar los objetivos propuestos, y, en último lugar, humildad, ser humilde cuando estás arriba y luchador cuando estás abajo”.

Este Foro Mujer y Liderazgo tiene como objetivo analizar la situación del liderazgo femenino en España desde 2005 para llegar a la igualdad en muchos sectores en los que el papel de la mujer todavía no tiene la relevancia oportuna. Además, en este marco se han hecho entrega de los diplomas de las 22 alumnas de la XXX edición del Programa Superior Mujer & Liderazgo.