Detalle noticia
Las empresas están poniendo a punto sus estrategias para elaborar un plan de igualdad que garantice las mismas oportunidades para hombres y mujeres. De acuerdo con el Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre se regula la implantación o adaptación de planes de igualdad en las organizaciones, una norma que entró en vigor el pasado 14 de enero de este año.
Según las obligaciones que contempla la normativa, las empresas de más 150 trabajadores ya deben contar con un plan de estas características. Para marzo de 2021, les tocará disponer de él a las empresas que superen los 100 empleados, mientras que, en marzo de 2022, les llegará el turno a las empresas con una plantilla de tan solo 50 trabajadores. Pero, ¿cómo poner en marcha un plan de estas características que asegure la equidad en la organización?
La Cámara de Comercio de Madrid ha organizado un taller online gratuito que abordará las pautas para el diseño y la elaboración de un plan de igualdad de oportunidades conforme a las últimas novedades legales. La cita será el próximo 20 de mayo de 10.00 a 11.30 horas y supondrá una oportunidad para las empresas que están embarcadas en este proyecto y quieran aclarar dudas al respecto.
El taller acercará a las compañías el marco normativo por el que se rigen los planes de igualdad. Asimismo, dará las claves de lo que significa este plan, así como los motivos, beneficios para implantarlo y los fundamentos para la gestión empresarial con perspectivas de género.
Por último, la jornada contará con la presentación de un proceso de elaboración e implantación de un plan de igualdad de oportunidades conforme a las últimas novedades legales. Esta sesión forma parte de una iniciativa de Madrid Ciudad Corresponsables, organizada por la Cámara de Comercio de Madrid en colaboración con el Ayuntamiento de Madrid, Comisiones Obreras de Madrid y UGT Madrid.
Los interesados pueden inscribirse en este enlace.