TALLER: “GESTIÓN DE UN EXPEDIENTE DE ACOSO EN EL TRABAJO PARA EVITAR RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA. PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN”

OBJETIVOS

Aprender los procedimientos de gestión interna en caso de que exista una denuncia de acoso entre personas de la plantilla.

Saber constituir una comisión instructora para investigar un expediente de acoso entre las personas de la plantilla.

Conocer los pasos a seguir una vez formalizada la comisión instructora para acreditar una correcta investigación del expediente de acoso: notificaciones, entrevistas, recogida de pruebas, documentación e informe jurídico final.

CONTENIDOS

Procedimientos de gestión de una denuncia de acoso.

Constitución de una comisión instructora encargada de investigar el expediente de acoso.

Plazos garantistas de resolución del expediente de acoso.

Documentación necesaria a elaborar por parte de la comisión instructora en un expediente de acoso.

Requisitos mínimos legales que debe acreditar la empresa ante una eventual inspección de trabajo.

METODOLOGÍA

Sesión presencial concebida como un taller práctico que emplea dinámicas participativas para fomentar la constante implicación del grupo y abordar casos prácticos sobre la prevención y actuación frente al acoso.

DOCENTE

IRENE GARCÍA MANZANO. Abogada con formación específica en igualdad y Socia de Igualándote, consultora jurídica especializada en implantación de planes de igualdad, registros salariales, protocolos de acoso: mobbing, sexual, por razón de sexo, etc.