Las medidas de impulso a la corresponsabilidad son una herramienta fundamental para la consecución de una igualdad real entre mujeres y hombres.
En este sentido, la normativa que regula los planes de igualdad en las empresas, marca el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral como una de las materias mínimas que debe contener el diagnóstico de igualdad sobre el que se va a basar posteriormente el plan.
Sucede además, que en los últimos tiempos, estamos asistiendo a un panorama social y económico que pone las medidas de apoyo a la conciliación y a la corresponsabilidad en el centro de la sostenibilidad personal y familiar y de la supervivencia empresarial.
A través de esta jornada, veremos ejemplos de buenas prácticas organizacionales relacionadas con el desarrollo y la implantación de medidas de corresponsabilidad de la mano de empresas referentes en la materia.
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El taller me ha parecido muy interesante y así mismo la aportación de la ponente la considero excelente.
La formadora hacía muy fácil seguir el tema y centrarse en el contenido así como participar.
El ponente aportaba conocimiento pero, a la vez, movía a la participación y al debate.
Lo que más me ha gustado ha sido la participación activa de los participantes y la información mostrada.
Dinámico y centrado en los aspectos que hoy más nos interesan.
Lo mejor el contenido y la predisposición del formador a adaptarse a nuestra empresa y nuestros problemas.
Me han gustado los conocimientos, motivación del profesor y la calidad de las instalaciones.
Los contenidos muy en consonancia con las expectativas, muy activo y práctico.
Me ha gustado mucho la organización del curso y la utilidad del contenido.
El ponente muy ameno y el contenido muy aplicable a mi trabajo.
Buen curso. Recomendable
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