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En momentos de crisis, las empresas disponen de diferentes mecanismos legales para adaptar sus recursos al descenso en la demanda de productos y servicios, entre los que destacan la suspensión de los contratos de trabajo, las reducciones de jornada y las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
El Estatuto de los Trabajadores habilita al empresario para introducir estas modificaciones, siempre que concurran causas justificadas y se observen las preceptivas exigencias de forma y procedimiento.
¿Cuál es el procedimiento adecuado para implementarlas?
En colaboración con...
Ponentes
Juan Carlos Martín
Juan Eloy Fernández
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Más información
Juan Carlos Martín, Director del Área Laboral de GRAN THORNTON MADRID
Juan Eloy Fernández, Abogado asociado de GRAN THORNTON MADRID
Precio
Webinar gratuito
Nuestros clientes opinan
El taller me ha parecido muy interesante y así mismo la aportación de la ponente la considero excelente.
La formadora hacía muy fácil seguir el tema y centrarse en el contenido así como participar.
El ponente aportaba conocimiento pero, a la vez, movía a la participación y al debate.
Lo que más me ha gustado ha sido la participación activa de los participantes y la información mostrada.
Dinámico y centrado en los aspectos que hoy más nos interesan.
Lo mejor el contenido y la predisposición del formador a adaptarse a nuestra empresa y nuestros problemas.
Me han gustado los conocimientos, motivación del profesor y la calidad de las instalaciones.
Los contenidos muy en consonancia con las expectativas, muy activo y práctico.
Me ha gustado mucho la organización del curso y la utilidad del contenido.
El ponente muy ameno y el contenido muy aplicable a mi trabajo.
Buen curso. Recomendable
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