En momentos de crisis, las empresas disponen de diferentes mecanismos legales para adaptar sus recursos al descenso en la demanda de productos y servicios, entre los que destacan la suspensión de los contratos de trabajo, las reducciones de jornada y las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
El Estatuto de los Trabajadores habilita al empresario para introducir estas modificaciones, siempre que concurran causas justificadas y se observen las preceptivas exigencias de forma y procedimiento.
En esta sesión analizaremos cuáles son estas causas y cuál es el procedimiento para implementarlas.
PROGRAMA
09:30h BIENVENIDA
D. Luis Méndez, Director del Departamento de Asuntos Laborales de CEIM.
09:40h IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS, ALCANCE Y EFECTOS
D. Juan Carlos Martín, Director del Área Laboral de Grant Thornton.
10:30h CLAUSURA
Dña. Elena Hernández, Gerente de Club Cámara Madrid.
En colaboración con...
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El taller me ha parecido muy interesante y así mismo la aportación de la ponente la considero excelente.
La formadora hacía muy fácil seguir el tema y centrarse en el contenido así como participar.
El ponente aportaba conocimiento pero, a la vez, movía a la participación y al debate.
Lo que más me ha gustado ha sido la participación activa de los participantes y la información mostrada.
Dinámico y centrado en los aspectos que hoy más nos interesan.
Lo mejor el contenido y la predisposición del formador a adaptarse a nuestra empresa y nuestros problemas.
Me han gustado los conocimientos, motivación del profesor y la calidad de las instalaciones.
Los contenidos muy en consonancia con las expectativas, muy activo y práctico.
Me ha gustado mucho la organización del curso y la utilidad del contenido.
El ponente muy ameno y el contenido muy aplicable a mi trabajo.
Buen curso. Recomendable
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