OBJETIVOS Conocer metodologías para incluir la perspectiva de género en la gestión de los recursos humanos así como conocer las principales estrategias utilizadas para ello, tales como la implantación de planes de igualdad, atendiendo a las novedades legislativas RD 901/2020 y 902/2020. CONTENIDOS Procesos de reclutamiento y selección libre de discriminaciones y sesgos inconscientes. Identificación del efecto de los estereotipos y roles de género en la segregación ocupacional. Buenas prácticas para la igualdad retributiva. Técnicas para fomentar la corresponsabilidad en la empresa. METODOLOGÍA Formación presencial basada en el aprendizaje a través de análisis de casos y/o dinámicas con gamificación de contenidos. Actividad cofinanciada por el Programa FSE+ 2021-2027 de la Comunidad de Madrid.
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El taller me ha parecido muy interesante y así mismo la aportación de la ponente la considero excelente.
La formadora hacía muy fácil seguir el tema y centrarse en el contenido así como participar.
El ponente aportaba conocimiento pero, a la vez, movía a la participación y al debate.
Lo que más me ha gustado ha sido la participación activa de los participantes y la información mostrada.
Dinámico y centrado en los aspectos que hoy más nos interesan.
Lo mejor el contenido y la predisposición del formador a adaptarse a nuestra empresa y nuestros problemas.
Me han gustado los conocimientos, motivación del profesor y la calidad de las instalaciones.
Los contenidos muy en consonancia con las expectativas, muy activo y práctico.
Me ha gustado mucho la organización del curso y la utilidad del contenido.
El ponente muy ameno y el contenido muy aplicable a mi trabajo.
Buen curso. Recomendable
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