Objetivos del taller:
Al finalizar el taller, las personas participantes:
1. Serán conscientes de que un sistema de retribución variable es una herramienta eficaz para estimular el óptimo desempeño y alinear los objetivos de las distintas áreas con los corporativos.
2. Podrán determinar los puntos que debe cumplir un sistema de retribución variable y las características que debe poseer para que resulte eficaz.
3. Descubrirán qué sistema pueden aplicar a la realidad de sus empresas y a qué colectivos, como así también las fases para implantarlo.
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Protectores: 25% Corporativos: 20% Premium: 25% Jurídicos: 25% Socios: 15%
Nuestros clientes opinan
El taller me ha parecido muy interesante y así mismo la aportación de la ponente la considero excelente.
La formadora hacía muy fácil seguir el tema y centrarse en el contenido así como participar.
El ponente aportaba conocimiento pero, a la vez, movía a la participación y al debate.
Lo que más me ha gustado ha sido la participación activa de los participantes y la información mostrada.
Dinámico y centrado en los aspectos que hoy más nos interesan.
Lo mejor el contenido y la predisposición del formador a adaptarse a nuestra empresa y nuestros problemas.
Me han gustado los conocimientos, motivación del profesor y la calidad de las instalaciones.
Los contenidos muy en consonancia con las expectativas, muy activo y práctico.
Me ha gustado mucho la organización del curso y la utilidad del contenido.
El ponente muy ameno y el contenido muy aplicable a mi trabajo.
Buen curso. Recomendable
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