OBJETIVOS
Aprender las buenas prácticas para negociar un plan de igualdad con la parte social.
Comprender el porcentaje de representatividad de lo sindicatos y de la parte empresarial y cómo abordar las votaciones de la comisión negociadora.
Conocer la dinámica para crear medidas en el plan de igualdad.
Adquirir información y formación en la legislación vigente en materia de igualdad: negociación con sindicatos, contenidos mínimos a tratar en el plan de igualdad etc.
CONTENIDOS
Claves y buenas prácticas de negociación con los sindicatos.
Requisitos normativos necesarios para negociar un plan de igualdad y que sea registrado en el REGCON.
Porcentajes de representación de la parte social (sindicatos o RLPT) en la comisión negociadora y votaciones.
Contenidos del diagnóstico y del plan de igualdad a negociar con los sindicatos. y cuáles tienen una última decisión por parte de la empresa.
METODOLOGÍA
Formación basada en el aprendizaje a través de análisis de casos y/o dinámicas favoreciendo el diálogo y debate sobre los diferentes contenidos.
En colaboración con...
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Nuestros clientes opinan
El taller me ha parecido muy interesante y así mismo la aportación de la ponente la considero excelente.
La formadora hacía muy fácil seguir el tema y centrarse en el contenido así como participar.
El ponente aportaba conocimiento pero, a la vez, movía a la participación y al debate.
Lo que más me ha gustado ha sido la participación activa de los participantes y la información mostrada.
Dinámico y centrado en los aspectos que hoy más nos interesan.
Lo mejor el contenido y la predisposición del formador a adaptarse a nuestra empresa y nuestros problemas.
Me han gustado los conocimientos, motivación del profesor y la calidad de las instalaciones.
Los contenidos muy en consonancia con las expectativas, muy activo y práctico.
Me ha gustado mucho la organización del curso y la utilidad del contenido.
El ponente muy ameno y el contenido muy aplicable a mi trabajo.
Buen curso. Recomendable
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