OBJETIVOS ✔ Aprender las diferencias entre planes de igualdad y convenios colectivos. ✔ Conocer la casuística propia de la negociación de ambas figuras. ✔ Determinar qué agentes están implicados en una y otra negociación. ✔ Manejar los límites de la negociación en ambos casos. ✔ REGCON como órgano final de validación CONTENIDOS ✔ Requisitos técnicos y normas que rigen un plan de igualdad. ✔ Requisitos técnicos y normas que rigen un convenio colectivo. ✔ Puntos en común y diferencias entre ambas figuras en los siguientes puntos: - Ámbito de aplicación territorial, sectorial y por empresa/centro de trabajo. - Finalidad, objetivo perseguido. - Cumplimiento normativo: ¿cuándo se alcanza en ambos supuestos el cumplimiento normativo - Negociación. - Agentes legitimados implicados. - Bloqueos: consecuencias diferentes en ambos casos. - Aproximación al REGCON como garante del cumplimiento de los requisitos formales en uno y otro caso. METODOLOGÍA Formación online basada en el aprendizaje a través de exposición teórica y análisis de ejemplos prácticos y/o dinámicas favoreciendo el diálogo y debate sobre los diferentes contenidos. DOCENTE Juan Pablo Monge Caro, abogado con formación específica en igualdad. socio de IGUALÁNDOTE
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El taller me ha parecido muy interesante y así mismo la aportación de la ponente la considero excelente.
La formadora hacía muy fácil seguir el tema y centrarse en el contenido así como participar.
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El ponente muy ameno y el contenido muy aplicable a mi trabajo.
Buen curso. Recomendable
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