OBJETIVOS
Conocer en profundidad el concepto de brecha salarial de género y las dinámicas del mercado de trabajo que perpetúan la desigualdad.
Profundizar sobre importancia de la transparencia salarial y cómo el Registro Retributivo y la Auditoría Retributiva son herramientas clave para alcanzar la igualdad.
Facilitar herramientas para analizar y evaluar las políticas salariales de las empresas para asegurar la equidad.
CONTENIDOS
Marco legal del Registro Retributivo y la Auditoría Retributiva, explorando las disposiciones del RD 6-2019, el RD 902-2020, y el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores.
Relevancia de estas normativas en el contexto de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, específicamente la meta 8.5.
Legislación aplicable, y la relación entre el plan de igualdad y la auditoría retributiva.
En colaboración con...
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Nuestros clientes opinan
El taller me ha parecido muy interesante y así mismo la aportación de la ponente la considero excelente.
La formadora hacía muy fácil seguir el tema y centrarse en el contenido así como participar.
El ponente aportaba conocimiento pero, a la vez, movía a la participación y al debate.
Lo que más me ha gustado ha sido la participación activa de los participantes y la información mostrada.
Dinámico y centrado en los aspectos que hoy más nos interesan.
Lo mejor el contenido y la predisposición del formador a adaptarse a nuestra empresa y nuestros problemas.
Me han gustado los conocimientos, motivación del profesor y la calidad de las instalaciones.
Los contenidos muy en consonancia con las expectativas, muy activo y práctico.
Me ha gustado mucho la organización del curso y la utilidad del contenido.
El ponente muy ameno y el contenido muy aplicable a mi trabajo.
Buen curso. Recomendable
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