MEDIDAS DE FOMENTO DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS
El nuevo entorno social marca a las empresas el rumbo a seguir para adaptarse a las condiciones del mercado actual y de su clientela potencial.
Los modelos tradicionales de liderazgo se quedan obsoletos, dando paso a nuevos modelos, donde la heterogeneidad en los puestos estratégicos de dirección y gestión de equipos es un valor competitivo.
Las políticas, estrategias y medidas de fomento de la igualdad de género en las empresas, además de favorecer que éstas cumplan con la legalidad, tienen una incidencia clave en establecimiento de medidas que impulsan el acceso de hombres y mujeres a los puestos de dirección y liderazgo en igualdad de condiciones.
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Objetivos:
-Profundizar en los nuevos modelos de liderazgo con perspectiva de género.
-Analizar la relevancia de gestionar en igualdad de oportunidades el acceso a puestos de dirección y gestión de equipos.
-Conocer ejemplos de buenas prácticas.
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Nuestros clientes opinan
El taller me ha parecido muy interesante y así mismo la aportación de la ponente la considero excelente.
La formadora hacía muy fácil seguir el tema y centrarse en el contenido así como participar.
El ponente aportaba conocimiento pero, a la vez, movía a la participación y al debate.
Lo que más me ha gustado ha sido la participación activa de los participantes y la información mostrada.
Dinámico y centrado en los aspectos que hoy más nos interesan.
Lo mejor el contenido y la predisposición del formador a adaptarse a nuestra empresa y nuestros problemas.
Me han gustado los conocimientos, motivación del profesor y la calidad de las instalaciones.
Los contenidos muy en consonancia con las expectativas, muy activo y práctico.
Me ha gustado mucho la organización del curso y la utilidad del contenido.
El ponente muy ameno y el contenido muy aplicable a mi trabajo.
Buen curso. Recomendable
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